働く環境

ユーザベースはメンバーの自主性を大切にしています。
一人ひとりが自分らしく自由に働き、
個人の挑戦と成長をサポートができるよう、
様々な制度やチーム運営を導入しています。

Long Vacation制度

毎年、冬季休暇を除く期間に前期、後期にそれぞれ連続した7日間の休みを取得できる制度です。法定有給とは別に付与される有給休暇として、しっかりリフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれます。

フェアネスを重視した
評価制度

エンジニア組織の評価制度は、エンジニアが作成・更新しています。評価はエンジニアが行い、直接の上長だけでなく、業務で関わるメンバーからの360度評価を採用しています。タイトルと給与が完全連動しており、全員のタイトルもオープンになっています。

グループ内副業制度
「DIVE」

「DIVE」はユーザベースグループ内副業制度として、メンバーと会社が業務委託契約を締結し、給与とは別に報酬を得る制度です。自らの意思で他のチームに飛びこみ経験を積むことができます。

働き方自由手当

働き方の多様性に対応し、通勤交通費の支給の代わりに毎月１万円を支給します。オフィス出社の交通費に使う、自宅を働きやすい環境にするために使うなど、自由に活用方法を選択できます。

リモート・フルフレックス

ユーザベースでは、勤務時間などはフルフレックスとなっており、業務に支障ない範囲での自由な働き方が可能です。また、オフィス出社義務はなく2021年10月現在もリモートをベースにした勤務となっています。
※チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています。

最高スペックのPCを提供

M1 Maxを搭載したMacbook Proなど、最高スペックのマシンを提供しています。エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、必要に応じて買い替えが可能です。

組織別の特徴

ペアプロ & TDD

ユーザベース B2B SaaS事業では、開発に関わる全てを徹底してペアプログラミング・TDDに取り組んでいます。プログラミングはもとより、基本的に全ての業務をペアで対応しています。また、迅速かつ品質の高い製品・サービスを開発し続けていくためにTDDを取り入れた開発を行っています。

XP
(エクストリーム・プログラミング)

高い生産性を実現するためにXPを実践しています。設計・実装・テストを短期間で何度も繰り返しながら、他部門や顧客の意見や要望を都度取り入れた開発に取り組んでいます。

シェアド・リーダーシップ

私たちのチームにはマネージャーやリーダーといったポジションがありません。「全員がリーダー」という考えの基、技術のことだけでなく、組織運営に関しても全員で意見を出し合い、採用やチーム予算の議論にもみんなが参加します。エンジニアの自主性や成長を重んじた組織づくりを行っています。

全員プロダクト開発
エンジニア

「全員プロダクト開発エンジニア」という価値感のもと、さまざまな領域をオーバーラップして活躍しているエンジニアが多数在籍しています。エンジニアが個人の得意領域にコミットすることはもちろん、課題発見から開発・運用まで、チーム一丸となってフルサイクルでプロダクトに向き合っています。

最高の開発者体験の追求

私たちは、最高の開発者体験がユーザー価値の向上に繋がるという考えのもと、常に開発環境を改善しています。安全かつ高速なデプロイ、待たない・困らない開発環境、一貫した意思決定のためのオープンコミュニケーション、データの民主化を推進しています。また、開発者のワクワク感を醸成するため、Kotlin推進やアーキテクチャの刷新に取り組んでいます。

どこでも働ける
バーチャルオフィス

フルリモート環境では、チームを跨いだ交流が減りがちです。そこで、私たちのチームではバーチャルオフィスサービスGatherを導入し、メンバー間のコミュニケーションを促進しています。Slackだけでは生まれづらいカジュアルなコミュニケーションが発生するきっかけとなっています。