エンジニアの成長に必要なものって、なんだろう。

ひょっとするとこれまで皆さんの印象には
なかったかもしれませんが、
実は私たちユーザベースは、個性豊かなエンジニアが
数多く在籍するテックカンパニーでもあります。

そんな私たちにとって、
エンジニアの成長はとても大切なテーマ。
これまでも、そのポテンシャルを
最大限に引き出すため、試行錯誤を重ねてきました。

新たな技術導入の背中を押すマネジメント。
現場のスピード感を重視したチーム組成。
欲しいタイミングで入る、的を得たフィードバック。
個人目標に対するクリアな評価システム。

これらの根底にあるのは、
エンジニアヘの愛。
そしてリスペクトです。

唯一無二の強いプロダクトを生み育て、
触れた人々の創造性を解放し、世界を変える。
その源は、一人ひとりのエンジニアに他なりません。
だからこそ私たちは、エンジニアの自発的な挑戦を尊重し、
彼らが「やりきれる」環境を追求していきます。

エンジニアの伸びしろは、環境で変わる。
この信念を胸に、今日も180名を超える仲間たちと、
エンジニアの成長のためにできることを考え、
その取り組みを発信していきます。

Our Tech Culture

ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織

BtoB向けSaaSプラットフォーム

Mission

技術力で、ビジネスをリードする

ビジネスパーソン向けメディアサービス

Vision

経済情報を、技術でもっとおもしろく

Pickup

'24卒 エンジニア職ユーザベースグループ会社説明会【開催終了】

9/1(木)18:00〜 エンジニア志望の学生を対象にした2024年度新卒採用説明会を開催しました。ユーザベースグループにご興味ある方はぜひアーカイブ動画をご視聴ください。

Play Engineering

エンジニアがより挑戦しやすい・成長できる環境へ向けたテクノロジー・カンパニーとしてのプロジェクト紹介。

Podcast

(最新コンテンツ)

Work Environment

働く環境

ユーザベースはメンバーの自主性を大切にしています。
一人ひとりが自分らしく自由に働き、個人の挑戦と成長をサポートができるよう、
様々な制度やチーム運営を導入しています。

Long Vacation制度

毎年、冬季休暇を除く期間に前期、後期にそれぞれ連続した7日間の休みを取得できる制度です。

フェアネスを重視した
評価制度

エンジニアが評価基準を作成し、評価・FBのサイクルもエンジニアが運用しています。

グループ内副業制度
「DIVE」

ユーザベースグループ内の所属チームを超えた挑戦を後押しするための制度です。

Message

from Co-CEO

創業者/代表取締役Co-CEO 稲垣 裕介
創業者/代表取締役Co-CEO

稲垣 裕介

ユーザベースの強みはなんと言っても、プロダクトです。強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、私たち自身もどんどん進化していくことができます。

この私たちのプロダクトの強さの源泉は、人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることです。

創業期に、私自身がエンジニアの立場で、ビジネスチームと喧々諤々議論してお互いの視点から妥協せずに一緒にプロダクトを作ってきました。

今も変わらず、フラットかつオープンに、エンジニアとビジネスチーム双方の視点からアイディアを出し合い、切磋琢磨して一緒にプロダクトをつくっていくことを大切にしています。

人とテクノロジーの力が組み合わさり、これまでにない新たな価値を生み出すことに成功している ー この片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。

様々な個性あるメンバーが集まり、いまでは、既存事業の成長や、毎年どんどん生まれていく新規事業の立ち上げを支えている強いエンジニアチームに成長しています。

そして、これからさらに、日本発のグローバルで使われるシステムを作り上げるためにも、エンジニアの力は必要不可欠です。

だからこそ、私たちは、そんな一人ひとりの強いエンジニアたちが自分らしい成長・挑戦ができる環境を追求しつづけています。

ぜひ新しい技術に挑戦することでエンジニアとしても成長し、世界を変えるプロダクトを一緒につくっていける仲間になっていただければと思います。

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